Change Management

Change Management

Change Management

Forandring er en proces der involverer personer, strategi og de organisatoriske elementer, man vil forandre. Der er fem elementer i change management modellen.

  1. Strategisk kontekst. Hvorfor skal vi forandre? Svaret ligger i en forskel mellem den nuværende situation og det strategien fordrer.
  2. Målet. Hvordan ser det ud når forandringen er gennemført? Hvordan kan vi måle fremdrift?
  3. Hvad forandres? Er det IT eller afdelinger? Adfærd eller strategi?
  4. Hvordan forandres? Man bør følge nogle bestemte trin i sin forandringsmetode.
  5. Individ. Hvem påvirkes hvordan? Hvordan involverer vi og opbygger engagement og accept hos den enkelte?

Har du styr på disse fem elementer, har du styr på din forandring.

God ledelse under forandringer støtter individer i deres reaktioner, frem for at forsøge at forebygge, nedtone eller ignorere bestemte typer reaktioner. Det er nødvendigt, at en leder forstår visse reaktionsmønstre.

Først og fremmest skal man gøre sig klart, at forandringsledelse ikke er et lykkehjul hvor man drejer på skiven, krydser fingrene og håber på det bedste. Det er et håndværk, som du kan lære at udføre. Dernæst må man indse, at mennesker ikke reagerer på forandringer. De reagerer på at blive forandret.

Kontakt os
Vi bruger cookies til statistik - ved brug af sitet accepterer du dette.
Acceptér Cookies
x